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  • [行业新闻] 薪酬外包服务之薪酬管理系统化五要素

    薪酬水平是评判体系好坏的重要依据,但并非全部依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程。要素一、以策略为主线一般来说,薪酬管理首先要明确的问题是薪酬管理策略。简单地说,可以从两个方面考虑,一个是向什么人倾斜的问题,换句话说,就是哪些人对企业来讲
    发布时间:2018-11-29   点击次数:9

  • [行业新闻] 企业为何选择薪酬外包服务

    谈及互联网社保,这是近两年人力资源服务领域的“风口之一”。而薪酬外包服务(PayrollOutsourcing)是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家十分流
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  • [行业新闻] 为什么很多企业会选择薪酬外包服务?

    薪酬是劳动关系中的重要组成部分,也是人力资源信息中比较实在的内容,因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业,人力资源部门将发现外包可以优化人才管理职能,如培训、绩效、招聘等的重要手段。既然有这么充分的理由外包薪酬,那
    发布时间:2018-11-19   点击次数:25

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