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  • [行业新闻] 陕西劳务派遣对于企业的好处

    其一,弹性用工陕西劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环
    发布时间:2019-08-06   点击次数:5

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣优势及如何运用

    陕西劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了陕西劳务派遣合同,向外输送劳动力的情况。那么陕西劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理陕西劳务派遣呢?一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,
    发布时间:2019-08-01   点击次数:0

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣优势及如何运用

    陕西劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了陕西劳务派遣合同,向外输送劳动力的情况。那么陕西劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理陕西劳务派遣呢?陕西劳务派遣有何好处一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管
    发布时间:2019-07-29   点击次数:11

  • [行业新闻] “陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的财税处理差异

    “营改增”以来,“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清,许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已,本文将从五方面来具体分析两者的财税处理差异。一、“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念二、“劳务派遣”和“人力资源外包
    发布时间:2019-07-25   点击次数:5

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣职工遭遇劳务纠纷如何维权?

    陕西劳务派遣是常见的一种常见的用工形式,但是在实际工作中被派遣劳动者遇到工资待遇、加班费、无正当理由辞退、不缴纳社会保险费、遭遇工伤等劳动纠纷的时候,派遣单位和实际用工单位往往相互推诿,劳动者维权艰难,这个时候怎么维护自己的权利?我们一起来
    发布时间:2019-07-18   点击次数:2

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣有什么区别?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2019-07-15   点击次数:4

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与正式工的区别在哪?

    相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两
    发布时间:2019-07-11   点击次数:18

  • [行业新闻] 企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些

    陕西劳务派遣公司进行的转移派遣服务对于我们外行人,来说可能并不是特别理解但对于企业来说这种方式解决了用人问题上的一大难题。企业可以在某一段时间内,将内部多余的劳动力转移给劳动派遣公司,等到生产需要的时候再启用这些人力,而进行这样周转的作用包
    发布时间:2019-07-10   点击次数:7

  • [行业新闻] 中介公司和劳务派遣有什么关联

    陕西劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于陕西劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。陕西劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,
    发布时间:2019-07-08   点击次数:15

  • [行业新闻] 劳务外包和劳务派遣八大区别!

    陕西劳务派遣,是指由陕西劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,陕西劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务
    发布时间:2019-07-05   点击次数:6

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣行业的二三事

    陕西劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由陕西劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与
    发布时间:2019-07-03   点击次数:9

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣合同与劳动合同之间的区别是什么?

    我国劳动法规定用人单位必须要和劳动者签订劳动合同,而劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。那么劳务派遣合同与劳动合同的区别?现在,小编就来为大家答疑解惑。01
    发布时间:2019-07-01   点击次数:10

  • [行业新闻] 关于劳务派遣不得不说的“秘密”

    在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位用人,派遣机构管人,这种劳务派遣的用人模式对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心
    发布时间:2019-06-28   点击次数:4

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣和公司直招有什么区别

    陕西劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需求用工的企业上班。企业需求支付劳务派遣公司一定的效劳费用,劳动者的劳动合同关系存在于陕西劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签署劳动合同,与用工企业存在劳
    发布时间:2019-06-26   点击次数:3

  • [行业新闻] 劳务派遣工,你了解吗?

    劳务关系和劳动关系的区分一直是困扰大家的一点。简单点说,劳务关系是单一的没什么具体的权利义务的划分,对于劳动关系而言是一种权利义务对等的一种工作形态。一、陕西劳务派遣合同与劳动合同的区别1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限
    发布时间:2019-06-24   点击次数:10

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与陕西劳务承揽的区别

    1、适用的法律不同。陕西劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。2.劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)陕西劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规
    发布时间:2019-06-21   点击次数:7

  • [行业新闻] 中世恒智浅谈陕西劳务派遣工及合同工的区别

    陕西劳务派遣工和合同工是两个不同的概念,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。中世恒智根据公司多年经验总结其主要区别体现在以下三个方面:一、用工关系的区别。陕西劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人
    发布时间:2019-06-20   点击次数:8

  • [行业新闻] “你用人、我管人”,告诉你为何选择陕西劳务派遣

    很多老板都听过“西安代理记账”这个词,但是对“代账公司”了解甚少,今天中财盛世就跟各位科普一下关于“西安代理记账”的那些事儿…一、为什么需要西安代理记账?根据相关法律的规定,企业在领取营业执照后30天内就要设置账本,还必须要有一名专业会计,
    发布时间:2019-06-18   点击次数:7

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣发生的纠纷如何处理?

    陕西劳务派遣是一种特殊的用工形式,在一般的劳动关系中,用工单位就是用人单位,用工单位承担全部的劳动用工风险。劳务派遺用工实际上是用工单位为转嫁全部或部分的用工风险给第三方承担的一种用工模式。因此,劳务派遣中存在方主体,即用工单位、派遣单位和
    发布时间:2019-06-15   点击次数:15

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与业务外包?

    严格来说,业务外包不是一种用工形式,它是将企业的某项业务外包给其他专业的公司或组织来完成的一种合作形式。这种形式能够使企业有效地整合利用优秀的专业化资源、提高效率而备受青睐,但是由于理解的不到位常常会出现“换汤不换药”引发大量的劳动争议。两
    发布时间:2019-06-13   点击次数:8

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣可以为企业带来的好处

    人性化的管理体系可以使务工人员愉快的工作。在劳务公司这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。用工单位采用派遣的形式,可以为企业带来以下好处:1.用工方式灵活:《劳
    发布时间:2019-06-10   点击次数:9

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣,你需要知道的

    说起“陕西劳务派遣”,大家也许不陌生,而且很多人也都接触过,但是陕西劳务派遣涉及到的各种法律关系很复杂,很多参与到其中的人仍然不清楚陕西劳务派遣是怎么一回事。鉴于很多人问起,笔者根据法律法规以及实践经验将为大家进行专业分析。陕西劳务派遣是
    发布时间:2019-06-07   点击次数:1

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣人员,这些法律知识你需要知道

    在实践中,用人单位用工方式有多种选择,并非只有建立劳动关系一种。实习生、退休返聘人员、临时工、陕西劳务派遣等多种用工形式都可以同时存在。很多陕西劳务派遣工进入用人单位做工,会发现与单位其他签订劳动合同的正式工待遇上会有很大的差别。企业虽然使
    发布时间:2019-06-06   点击次数:2

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣对不同的人有不同的好处

    著名劳务学家表示,目前如何用员工有三种现象:一是养人用人,二是养人不用人,三是不养人而用人。可能很多人对于这三种说法不是很理解,那么你一定对劳务派遣有一些了解吧,那么劳务派遣的好处有哪些?劳务派遣对不同的人有不同的好处,劳务派遣对企业、对个
    发布时间:2019-06-03   点击次数:4

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣对于用人单位优势?

    派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转
    发布时间:2019-05-24   点击次数:6

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣的具体形式有哪几种?

    陕西劳务派遣的具体形式有哪几种?完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公
    发布时间:2019-05-20   点击次数:10

  • [行业新闻] 签订劳务外包合同需要注意什么?

    签订劳务外包合同需要注意什么?我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同,这是确定双方劳动关系的很有效凭证。而在市场中,常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同,劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。由
    发布时间:2019-04-20   点击次数:7

  • [行业新闻] 解除你对劳务派遣的误解

    解除你对劳务派遣的误解近些年,劳务派遣用工形式越来越普遍,一方面降低了用工企业的培训成本,规避裁员的风险;另一方面增强了用人的灵活性。那么劳务派遣用工的个人个人所得税如何处理?别着急,今天陕西中世恒智人力资源有限公司就来带你了解一下。首先了
    发布时间:2019-04-12   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务派遣到底是什么?

    一、劳务派遣是什么?现在很多用人单位在招聘劳务派遣工,但是工作的条件和合同工是没有什么区别的,但是在签劳动合同时还是会有一些差别。劳务派遣是与第三方公司签订的,很少会有用人单位直接与劳务派遣工直接签订。因为这关系到劳务派遣工是否能够转为正式
    发布时间:2019-04-04   点击次数:15

  • [行业新闻] 劳务派遣员工能随时被退回吗

    劳务派遣员工退回的定义  所谓劳务派遣员工退回,是指用工单位无权行使解除或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构,由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。  劳务派遣员工能否随时被退回  很
    发布时间:2019-04-07   点击次数:8

  • [行业新闻] 陕西中世恒智告诉你什么是劳务派遣?又有哪些派遣形式?

    陕西中世恒智告诉你什么是劳务派遣?又有哪些派遣形式?劳务派遣也叫人才租赁或人才派遣,是一种新型的用人方式,人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务,即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理
    发布时间:2019-04-03   点击次数:8

  • [行业新闻] “互联网+”浪潮下人力资源管理新模式

    如今,各行各业都在谈互联网精神,大家都在学习如何把自己变成“互联网公司”。互联网思维的主要特点:在企业的内部和外部更多地激发人,产生更多的信息、动力及效率,鼓励员工抓住可能的机会,看重员工对自我价值的挖掘,因此会出现更多有活力的小微组织。在
    发布时间:2019-03-16   点击次数:11

  • [行业新闻] 【行业知识】劳务外包和劳务派遣八大区别!

    1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较(1)劳务派遣概念劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,劳
    发布时间:2019-03-01   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务派遣——众人皆知的“避税”妙招?你用对了吗?

    “劳务派遣”——财务和HR肯定不会陌生。似乎已经成了一些企业用来“合理避税”的主要方法。一些企业通过虚列劳务费用,加大费用支出,达到规避所得税的目的。而劳务费价格属于自主定价,利用劳务派遣业务进行税前扣除,成为很多高利润企业,特别是房地产企
    发布时间:2019-01-29   点击次数:25

  • [三分pk拾] 人事代理、人事外包和劳务派遣的区别

    人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣,即人事外包和人事代理、劳务派遣为上下级关系。假设
    发布时间:2019-01-28   点击次数:20

  • [行业新闻] 轻松看懂业务外包与劳务派遣的区别

    业务外包是指企业将某个相对独立的业务职能或劳务服务项目外包给专业的公司,由专业公司根据发包企业特定需求,组织人员完成相应业务或劳务服务,并对所完成的项目成果和质量承担责任的劳务承包方式。劳务派遣是根据《劳动合同法》规定,作为劳动合同用工的补
    发布时间:2019-01-09   点击次数:5

  • [行业新闻] 为什么企业都选择劳务外包(劳务派遣)?

    劳务外包(劳务派遣)对”企业“的重要性:1、用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”
    发布时间:2018-12-28   点击次数:4

  • [行业新闻] 62个字秒懂“劳务派遣”与“劳务外包”的区别!

    有些企业用工方面的套路比较多,所谓劳务派遣、劳务外包是常挂在嘴边,第三方公司也乐此不彼。不过,很多人始终在理解上存在很多困惑,好像挺有玄机的而把握不准,今天,我用短短的62个字把两者的区别解释清楚:“劳务派遣”是个法律概念,用工单位用人又管
    发布时间:2018-12-15   点击次数:10

  • [行业新闻] 人力资源外包和劳务派遣的涉税处理

    劳务派遣都是属于现代服务/商务辅助服务/人力资源服务。人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。人力资源外包,根据昨天发的《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策
    发布时间:2018-12-11   点击次数:6

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与劳务外包?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的区别在哪里劳务外包是指企业将公司内
    发布时间:2018-12-06   点击次数:3

  • [行业新闻] 你知道陕西劳务派遣——人事外包的服务内容有哪些吗?

    一、岗位外包岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效
    发布时间:2018-11-29   点击次数:4

  • [三分pk拾] 陕西劳务派遣——人力资源外包的优势

    20世纪80年代前后,由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家,并迅速成为全球企业界的潮流。现在,人力资源的外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动,它的范围不断扩大,服务质量不断提高,连传统上被当作与组织不可分离
    发布时间:2018-11-20   点击次数:14

  • [行业新闻] 编制、合同制、陕西劳务派遣、人事代理、聘用制的区别?

    一、编制:编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。(1)编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务
    发布时间:2018-11-28   点击次数:14

  • [三分pk拾] 陕西劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    何为“劳务派遣”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的主要特点就是劳动关系与用工关系相分
    发布时间:2018-11-23   点击次数:10

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