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  • [行业新闻] 三分pk拾“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的财税处理差异

    “营改增”以来,“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清,许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已,本文将从五方面来具体分析两者的财税处理差异。一、“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念二、“劳务派遣”和“人力资源外包
    发布时间:2019-07-25   点击次数:9

  • [行业新闻] HR办理员工入职手续,一定要注意这4点!

    对于新员工的入职手续办理,每个企业都有自己的标准和流程,办理过程并不复杂,却存在着很多的风险。因此,为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢?让我们一起来看看吧。1、健康状态审查缺失实践中,往往
    发布时间:2019-06-09   点击次数:12

  • [行业新闻] 企业为什么选择陕西人力资源公司外包服务?

    企业为什么选择陕西人力资源公司外包服务?1、什么是人力资源外包?人力资源服务外包,指的是企业为了降低人力成本、实现效率较大化、资源较佳配置、分散企业风险,将人力资源事务中部分或全部工作委托专业人才服务机构管理的一种方法。2、为什么要实施人力
    发布时间:2019-04-09   点击次数:21

  • [行业新闻] 三分pk拾视野︱人力资源服务外包究竟咋回事

    -I-人力资源服务外包咋来的2016年4月30日,在营改增政策全面实施前夜,财政部、国税总局联合发文,俗称财税(2016)47号文,该文明确了人力资源服务行业在增值税征缴模式下各类业务的增值税的征缴比例和方式。依
    发布时间:2019-03-12   点击次数:22

  • [三分pk拾] 中小企业人力资源外包有哪些好处!

    一、人力资源外包的概念   人力资源外包是各种业务外包中的一种,它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统等外包给从事
    发布时间:2019-03-04   点击次数:24

  • [三分pk拾] 如何识别一家优秀的人力资源外包公司?

    最近参加某央企的劳务派遣招标项目,在招标文件中有三个硬性指标:一个是注册资本必须超过500万;二是经营时间超过5年;三是取得劳务派遣资质。就这简单的三个指标,居然有很多外包公司都满足不了,我分析了原因:&
    发布时间:2019-02-19   点击次数:27

  • [行业新闻] 如何让人力资源外包服务发挥更大价值?

    作为近几年方兴未艾的外包活动的一种,人力资源外包已经成为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式。研究表明,任何行动只有取得了管理层强有力的支持,才有发展的可能,人力资源外包也是如此。除此以外,在外包过程中,还会不可避免地出现一些
    发布时间:2019-01-17   点击次数:8

  • [行业新闻] 2018年人力资源外包服务5大趋势

    我去年写的《2017年劳务派遣5大趋势》,在科衡人力微信公众号的阅读量达到8000+,在科衡人力官网的阅读量达到17000+,这或多或少说明HR和同行都非常关注劳务派遣行业的发展趋势,特别是在《人力资源服务业发展行动计划》出台后,人力资源服
    发布时间:2019-01-07   点击次数:9

  • [行业新闻] 人力资源外包和劳务派遣的涉税处理

    劳务派遣都是属于现代服务/商务辅助服务/人力资源服务。人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。人力资源外包,根据昨天发的《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策
    发布时间:2018-12-11   点击次数:10

  • [行业新闻] 三分pk拾人力资源外包包括哪些内容?

    “人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下,分了三个模块:人力
    发布时间:2018-11-29   点击次数:5

  • [行业新闻] 浅析人力资源外包服务现状

    近年,创业浪潮有增无减,而创业者往往身兼数职,而在创业初期,时间异常宝贵的情况下,他们又不得不投入很多精力在很多琐碎但对公司不产生盈利的事情上。其中最典型就是注册公司、社保缴纳、税务申报。这些事情流程复杂、规则琐碎,往往把创业者折腾地心力憔
    发布时间:2018-11-20   点击次数:13

  • [三分pk拾] 陕西劳务派遣——人力资源外包的优势

    20世纪80年代前后,由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家,并迅速成为全球企业界的潮流。现在,人力资源的外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动,它的范围不断扩大,服务质量不断提高,连传统上被当作与组织不可分离
    发布时间:2018-11-20   点击次数:17

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与人力资源外包的区别

    营改增后,很多财务人员对“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”关于增值税的规定混淆不清。所以,进行研究分析十分必要。一、概念1、劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为
    发布时间:2018-11-28   点击次数:9

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