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正式合同与劳务派遣合同的区别

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正式合同与劳务派遣合同的区别

发布日期:2019-10-18 作者: 点击:


相信有很多人对于正式合同与劳务派遣合同存在疑惑,今天陕西中世恒智人力资源有限公司就给大家来答疑解问啦。


陕西劳务派遣


合同制员工是和用工单位直接建立劳动关系并签定劳动合同,也就是劳动合同制员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与用工单位签订劳动合同”。


  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到用工单位提供的岗位工作的员工,虽然不属于用工单位合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同,只要是直接与用工单位签订劳动合同的,就是编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与用工单位签订劳动合同,但是作为用工单位的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。


下面再对这两种用工关系做一个详细的说明:

劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。 


  合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照相应的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。 


劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。


所以陕西人力资源公司建议大家,只要是招聘条件符合自己的,就尽力去争取,不要因为用工形式而犹豫或者放弃。


本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/667.html

关键词:劳务派遣公司,劳务派遣制员工

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