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​专职人事和人事代理的区别

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​专职人事和人事代理的区别

发布日期:2019-09-12 作者: 点击:

人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部于1995年开始推行,主要是为了减少用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而 将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

针对很多刚创业的公司来说,公司要不要请人事,很多企业会犹豫不决,陕西人力资源公司中世恒智帮你分析人事代理和专职人士的优劣势:

人事代理

一、专职人事弊端

1.全职人事费用高

全职人事的成本较高,雇佣一个专职人事月薪一般要5000+,对新公司来说是一笔不小的开销。

2.若人员离职会导致工作中断

若人员离职变动会导致工作中断,届时会出现员工入离职申报不及时,企业潜在的用工风险会增加。

3.精力有限不可能面面俱到

对于新企业来说,人事在规避用工风险、搭建公司框架等方面起到了很重要的作用,俗话说术业有专攻,人事不可能在人事的每一个方面都很精通,比如有的人擅长招聘,有的人擅长培训,如果企业每个模块都聘用一个人,对企业来说是一个不小的负担。

二、人事代理的优点

1.减轻了用人单位的负担。人事管理服务实行了社会化,如档案管理、工资晋升、职称考试及评审、员工的流动、用人规划等人事业务从单位分离出来,交给人才交流机构来承担,单位可以将更多的精力投入到企业经营和市场竞争中。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善,用人单位将减少很多社会负担,从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。

2。优化了人才结构。所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态,管理者可正确运用优胜劣汰的规则,提高人员素质,优化人才结构。

3.不会存在因人员离职而导致工作中断的情况

人事代理公司一般会有正规的人事团队,每个项目都会有专人负责,可以很好的保持项目运作的连贯性和一致性。

4.人事代理的相关费用低

相对起雇佣一个专职人事来说,人事代理每个月的外包费用要低很多,节约企业的用工成本。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/664.html

关键词:人事代理,陕西人力资源公司

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