三分pk拾

帮助客户发现最具价值的发展机会!  咨询热线:029-84585072

陕西社保代缴

新闻分类

联系我们

陕西中世恒智人力资源有限公司

联系人:武女士

邮箱:ZSHZ1168@163。com

电话:029-84585072

手机:18729245602

网址:www.clifmadeit.com

地址:陕西省西安市莲湖区大兴东路18号


陕西人力资源公司管理的核心是什么?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 行业新闻

陕西人力资源公司管理的核心是什么?

发布日期:2019-07-30 作者: 点击:


新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识,要从内心里真正愿意去做HR才行。


陕西人力资源公司


在此,我们需要提醒HR新人注意:人力资源管理的价值在于服务,对于HR新人无可避免的需要天天做杂事,包括一些行政事务,没有工夫研究策略性质、流程性质的东西。其实在国内外先进的公司,如联想、Google, HR也涉及大量事务性工作的,毕竟为员工创造好的工作环境、打造和谐的员工关系这也是HR份内的事情,所以说真正的HR工作就是给人搭台。对此,想成为一名HR要有一个良好的心态和充分的心理准备。

HR的价值观:成就感源于让别人更卓越

陕西人力资源公司领域里面更多体现的不是个人英雄主义,而是要跟业务部门密切合作。这需要分清服务对象是谁,那就是员工和老板。员工关注个人发展,老板关注企业绩效提升,所以,HR就要通过让员工取得个人成就,进而让公司整体绩效得到提升,来体现自身的价值。通过不断收集员工和老板的意见,把他们关注的问题通过数据分析出来,了解谁需要做什么,比如做培训,一定要进行培训需求调查,否则培训将很难满足工作的真正需要。

另外,既知其然还要知其所以然,比如要知道薪酬管理不仅是预算人力成本、计算发放工资,更重要的是通过薪酬保留和激励员工,这才是薪酬管理的真正价值。人力资源工作如果做得好,至少应体现在两个方面:首先是整个公司员工的精神面貌和工作氛围会有很好的改观;其次是表现出很强的团队战斗力,发挥出一个组织的力量,而不是某个人的力量。

陕西人力资源公司工作的三个阶段

一个阶段是被动地提供服务,刚刚踏入HR门槛的人,所做的服务大多是被动的,领导让干啥就干啥;第二个阶段是关注于提高自己的技术和专业性;第三个阶段则是成为业务部门的战略伙伴,这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等,HR不能关起门来自己做。所以,HR不能只在人力资源部谈人力资源,一定要跟业务部门一起交流关于绩效和人才的问题。

关于“悟性”主要包括对人际关系的理解与敏感性、管理智慧、平衡及协调能力、对三分pk拾的理解等几个方面,这里重要的就是对人际关系的处理。对待员工我们一定要报这样的目的:员工在你们公司工作的几年,可能不会是他们收入高的几年,但一定要让这几年成为他们职业生涯中收获很大的几年,这些收获包括让员工变得更加敬业、严谨、正直、诚实等,会使他们终身受用。从HR要面对的人际关系的类型和层面来讲,是“两类三层”的关系。所谓“两类”是指企业内部和外部两种人际关系类型;所谓“三层”是指内部和外部都存在上、中、下三个层面的人际关系。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/648.html

关键词:陕西人力资源公司,陕西人力资源管理

最近浏览:

在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址
甘肃快3 北京赛车pk拾论坛 北京赛车pk10现场开奖 欢乐棋牌 北京赛车pk10分析软件 北京赛车pk10冠亚军玩法 北京赛车pk拾开奖记录 欢乐棋牌官网 甘肃快3 甘肃快3走势图