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“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的财税处理差异

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“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的财税处理差异

发布日期:2019-07-25 作者: 点击:


“营改增”以来,“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清,许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已,本文将从五方面来具体分析两者的财税处理差异。


陕西劳务派遣公司


一、“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念

二、“劳务派遣”和“人力资源外包”的税目

三、“劳务派遣”和“人力资源外包”增值税处理

四、“劳务派遣”和“人力资源外包”的发票开具

五、案例分析

“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念

劳务派遣:陕西劳务派遣服务,是指陕西劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。派遣人员与陕西劳务派遣公司是劳动关系,与用工单位是用工关系。

人力资源外包:通常,人力资源外包,是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率更大化。外包人员与人力资源外包公司是代理关系,与用工单位既存在劳动关系又存在用工关系。

陕西劳务派遣:现代服务—商务辅助服务—人力资源服务

人力资源外包:现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务

代服务—商务辅助服务,包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。

纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,这一规定将人力资源外包服务纳入经纪代理服务范围,故其税目应为“现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务”。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/645.html

关键词:陕西劳务派遣公司,陕西人力资源外包公司

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