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陕西劳务派遣与正式工的区别在哪?

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陕西劳务派遣与正式工的区别在哪?

发布日期:2019-07-11 作者: 点击:


相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪资待遇有差别吗?小编今天就跟大家一起来聊一聊。


陕西劳务派遣


陕西劳务派遣

陕西劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由陕西劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,陕西劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释,应该都有了一定的了解,其实说白了就是单位编制不够,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方单位签约。

事业单位正式员工

事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。那么我们可以看出,正式工和临时工大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

两者待遇的差别

因为是陕西劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

陕西劳务派遣究竟要怎么样才能转成正式工

既然陕西劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制,好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚,所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

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关键词:陕西劳务派遣公司,陕西劳务派遣

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