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关于劳务派遣不得不说的“秘密”

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关于劳务派遣不得不说的“秘密”

发布日期:2019-06-28 作者: 点击:


在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位用人,派遣机构管人,这种劳务派遣的用人模式对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。


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从事劳务派遣行业的你,知道该如何运用劳务派遣机制吗?在实操中有哪些注意事项呢,什么样的劳动关系才能认定为劳动派遣呢?

小编打算系统的为各位将劳动派遣的相关事宜由难化简,细细讲来:

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

用工单位用人不收户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


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关键词:陕西劳务派遣公司

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