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陕西劳务派遣和公司直招有什么区别

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陕西劳务派遣和公司直招有什么区别

发布日期:2019-06-26 作者: 点击:


陕西劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需求用工的企业上班。企业需求支付劳务派遣公司一定的效劳费用,劳动者的劳动合同关系存在于陕西劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签署劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。


陕西劳务派遣


陕西劳务派遣引见派遣工和正式员工区别是:

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签署劳动合同,由工作单位交纳社会保险,发作劳动争议,由劳动者和工作单位双方处置。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签署合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发作劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处置。

2、树立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位树立劳动关系。派遣工,劳动者与陕西劳务派遣公司树立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

法律根据《劳务派遣暂行规则》第三条用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。前款规则的暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内,能够由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,与工会或者职工代表对等协商肯定,并在用工单位内公示。


本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/624.html

关键词:陕西劳务派遣公司哪家好

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