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陕西劳务派遣与业务外包?

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陕西劳务派遣与业务外包?

发布日期:2019-06-13 作者: 点击:


严格来说,业务外包不是一种用工形式,它是将企业的某项业务外包给其他专业的公司或组织来完成的一种合作形式。这种形式能够使企业有效地整合利用优秀的专业化资源、提高效率而备受青睐,但是由于理解的不到位常常会出现“换汤不换药”引发大量的劳动争议。


陕西劳务派遣


两者的区别

陕西劳务派遣:用工单位需要的是劳务派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,购买的是劳动力。业务外包:发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,即购买的是劳动成果。

一、人员任职资格

陕西劳务派遣:硬性规定被派遣员工的任职资格;业务外包:一般对提供的服务人员任职资格无硬性规定,但保留替换权。

二、考核目标

陕西劳务派遣:用工单位对被派遣员工进行考核;业务外包:发包单位对工作成果进行验收考核。

三、结算标准

陕西劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,按人按月支付;业务外包服务的结算标准是“工作量”,根据完成情况计算。

四、规章制度的遵守

陕西劳务派遣:要求被派遣员工遵守劳务派遣单位的规章制度;业务外包:不要求提供服务的人员遵守发包单位的规章制度。

五、责任不同

陕西劳务派遣关系中,如果用工单位违反《劳动合同法》和有关劳务派遣规定,给被派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。业务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。

实践中,劳务派遣与业务外包之间常常是一线之隔,尤其在服务行业,任何业务模式都离不开人,往往是企业相关协议和文件中的一些条款或用词使用欠缺考虑,就会给HR在未来的争议和诉讼中带来很大的障碍和不利,因此在实务中提醒HR侧重从以上几个方面进行考量,更大限度避免业务外包被打上劳务派遣的烙印,引发员工的恶意诉讼。此外,还应当避免采用“换汤不换药”、“假外包、真派遣”的错误做法,盲目跟风可能会带来更大的风险和不利后果。


本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/613.html

关键词:陕西劳务派遣公司,陕西业务外包公司,劳务派遣人力资源公司

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