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陕西劳务派遣,你需要知道的

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陕西劳务派遣,你需要知道的

发布日期:2019-06-07 作者: 点击:


说起“陕西劳务派遣”,大家也许不陌生,而且很多人也都接触过,但是陕西劳务派遣涉及到的各种法律关系很复杂,很多参与到其中的人仍然不清楚陕西劳务派遣是怎么一回事。鉴于很多人问起,笔者根据法律法规以及实践经验将为大家进行专业分析 。


陕西劳务派遣


陕西劳务派遣是具有派遣资质的劳务派遣机构(用人单位)与被派遣人员签订劳动合同,根据陕西劳务派遣机构与用工单位的派遣协议,将被派遣人员派遣至用工单位工作的一种用工形式。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

(1)临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

(2)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的怎么办?

陕西劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

什么情况下被派遣人员会被退回

(1)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

②依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

③其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(3)劳务派遣协议期满终止的。


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关键词:陕西劳务派遣公司,陕西劳务派遣厂家

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