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人力资源行业的发展趋势

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人力资源行业的发展趋势

发布日期:2019-04-24 作者: 点击:

人力资源行业的发展趋势


陕西人力资源公司


陕西人力资源公司——20世纪70年代以来,中国人力资源服务业经历了从无到有,行业发展规模和水平不断提升,服务领域与内容日益多元化的历程:从刚开始的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段。

过去几年,中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复,受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展,企业转型升级以及全球化发展,企业的人力资源需求进一步增长,并衍生出多种细分行业和模式。2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%,2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。

各企业通过不断拓展人力资源服务领域,丰富了服务内容,提升了服务水平。人力资源服务内容已从刚开始的仅包括职业介绍、职业培训、流动人员档案管理等业务逐步发展成为涵盖培训、人员测评、服务网站建设及人才寻访等业务,人力资源外包、管理咨询逐渐成为该行业发展热点。

虽然我国人力资源服务业发展速度加快,但与发达国家相比,我国与其他国家之间仍存在较大差距,将上海人才中介业与其他国际大都市进行对比可以明显看出。

上海市人力资源服务机构数量是全国较多的,而且超过30%的全国人力资源市场份额集中在上海市。目前,上海市共有各类具有相应的人力资源服务机构1100多家,仅约为东京的47%、纽约的43%、新加坡的60%。可以明显看出,中外人才中介服务业差距较大,我国人力资源服务业仍有较大发展空间,其前景广阔。


本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/576.html

关键词:​陕西人力资源公司,人力资源服务

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