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分不清劳务关系与劳动关系的区别?别着急,陕西人力资源公司今天就来带你认识一下。

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分不清劳务关系与劳动关系的区别?别着急,陕西人力资源公司今天就来带你认识一下。

发布日期:2019-04-10 作者: 点击:

分不清劳务关系与劳动关系的区别?别着急,陕西人力资源公司今天就来带你认识一下。


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劳动关系与劳务关系是较为普遍的两类用人关系,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,又可以建立劳务关系。

陕西人力资源公司-由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定,理论界也存在不同的声音,致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一,损害了一方当事人的合法权益。

那么,我们应该如何更好地确定工作性质,来保障自身的合法权益呢?陕西中世恒智人力资源有限公司今天就来给大家讲一下这两种关系有哪些不同。

1、主体上的区别:陕西人力资源公司-劳动关系的主体一方必须是符合法定条件的用人单位,也就是《劳动法》规定的用人单位,另一方只能是自然人,并且必须符合劳动年龄条件,即年满16周岁具有民事劳动能力的自然人;而劳务关系的主体双方可以都是自然人,也可以一方是自然人,另一方是单位,也可以双方都是用人单位,并且提供劳务的一方不受年龄限制,此为区分二者的重要主体条件。

2、隶属关系上的区别:陕西人力资源公司-劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员,就要受用人单位内部规章制度约束,并听从领导或上级的安排,从事具体的工作内容;而劳务关系不存在上下级隶属关系,只是以提供一定量的劳务为内容,劳务完毕,工作内容即终止,只须按雇佣方的要求提供服务即可。

3、承担权利义务的区别:陕西人力资源公司-劳动关系的用人单位必须给劳动者交纳社会保险,这是用人单位的法定义务,同时,还须按劳动合同约定提供相应的福利待遇,如果用人单位违反法律规定或违反劳动合同约定,用人单位应承担相应的法律责任,如补交社会保险、支持经济补偿或赔偿、行政罚款等;而劳务关系的雇佣方不存在为被雇佣者交纳社会保险的义务,只须按工作量支付劳务报酬即可,雇佣方违反约定,被雇佣方可依约定要求支付报酬。

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关键词:陕西人力资源,中世恒智人力资源

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