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企业为什么选择陕西人力资源公司外包服务?

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企业为什么选择陕西人力资源公司外包服务?

发布日期:2019-04-09 作者: 点击:

企业为什么选择陕西人力资源公司外包服务


陕西人力资源公司


1、什么是人力资源外包?

人力资源服务外包,指的是企业为了降低人力成本、实现效率较大化、资源较佳配置、分散企业风险,将人力资源事务中部分或全部工作委托专业人才服务机构管理的一种方法。

2、为什么要实施人力资源外包?

对于中小微企业而言,因为企业规模较小,资金实力较差,企业管理基础也相对较为薄弱,因此,就人力资源外包而言,更适合全面委托专业陕西人力资源公司。

其好处在于:

1、降低成本,一个80-100人的企业一般会设置1名人力资源总监、1名人力资源经理/主管,1名人力资源专员,来开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等方面工作。而在人才市场上,一个人力资源经理月薪在8000-10000元,一名人力资源总监月薪在15000左右。

2、精简机构、提高企业运营效率,委托专业人力资源服务机构代理后,企业不用再设人力资源部门和人员,机构精简、人员精简,人效、费效提高。

3、集中资源,集中精力、聚焦主要工作,中小微企业财力等资源有限,需要集中力量解决企业主要问题;同时,更需要集中精力、聚焦主要工作,由此,获得突破,而向前发展。

4、降低企业风险,劳资关系是企业生产经营中极为重要的关系,劳资关系处理不好,将导致企业面临赔偿,乃至信誉危机等风险。委托专业人力资源服务机构代理,将不会再出现因人力资源部门人员劳资关系处理不好而导致劳资纠纷;同时,因为,专业人力资源服务机构的专业性,也将帮助企业规避和化解可能发生的公司其他职员与公司之间的劳资纠纷,避免由此产生的企业风险。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/564.html

关键词:陕西人力资源,人力资源外包,人力资源规划

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