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2019年,人力资源的两个大趋势。

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2019年,人力资源的两个大趋势。

发布日期:2019-03-29 作者: 点击:

2019年,人力资源的两个大趋势。


陕西人力资源公司


1、人力资源工作的壁垒正在消失

人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视,光一些专业名词要认全,都需要花不少时间。

但我想告诉你的是,从19年开始,人力资源工作的壁垒,将会迅速消失。

在未来的几年里,财务、人力资源、销售,这三大职业将会发生一定程度上的融合,职业的融合并不代表职业的消亡,而是这三个职业都将你中有我,我中有你的状态,这并不是HR要懂业务那么简单,还要让业务更懂HR,让财务更懂HR,这中间需要HR做的事情可不少。

一场人力资源职业的小革命正在悄然发生,这3大职业如果底层可以打通,那么工作上的壁垒就会消失。

2、面向未来的5项能力

未来的HR,不扯别的,这5项能力才是核心:

1、选对人

2、建团队

3、熟战略

4、晓市场

5、追业绩

其余所谓的专业理论和工具,都是围绕这5项能力重新展开的,不说虚的东西,一切围绕做事展开。

而在2019年,挑战会更加严峻,如果你还不认真思考,踏实做事情的话,那么被边缘化是早晚的事情。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/555.html

关键词:人力资源管理,人力资源工作

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