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“互联网+”浪潮下人力资源管理新模式

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“互联网+”浪潮下人力资源管理新模式

发布日期:2019-03-16 作者: 点击:

如今,各行各业都在谈互联网精神,大家都在学习如何把自己变成“互联网公司”。互联网思维的主要特点:在企业的内部和外部更多地激发人,产生更多的信息、动力及效率,鼓励员工抓住可能的机会,看重员工对自我价值的挖掘,因此会出现更多有活力的小微组织。

在这种背景下,组织与人的关系出现转变,由雇佣关系转变为合作伙伴关系,即由传统的资本雇佣劳动关系,转变为货币资本与人力资本相互雇佣的合作伙伴关系。

陕西人力资源公司

目前陕西人力资源公司均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有68.87%,劳务派遣的有28.82%,人力资源和社会保障事务代理有25.89%,这三个领域的“互联网+”融合发展较快、较多。

大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。

同时人社部将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。

但所谓“互联网+人力资源管理”,重要的是要充分理解和发挥互联网的平台功能,而不是简单的将一个联网的软件当作一个工具交给客户。只有建立良好的互联网交互体系,才能将人力资源管理融入到互联网中,让互联网在人力资源管理中发挥重要作用。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/552.html

关键词:陕西人力资源公司,劳务派遣,陕西社保代缴

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