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如何识别一家优秀的人力资源外包公司?

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如何识别一家优秀的人力资源外包公司?

发布日期:2019-02-19 作者: 点击:

最近参加某央企的劳务派遣招标项目,在招标文件中有三个硬性指标:一个是注册资本必须超过500万;二是经营时间超过5年;三是取得劳务派遣资质。就这简单的三个指标,居然有很多外包公司都满足不了,我分析了原因:

   

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1、劳务派遣行业注册资本是实缴制,不像其他行业的认缴制,而《劳动合同法》规定的开展劳务派遣业务最低标准是注册资本200万,因而很多派遣公司都以满足最低注册资本为限,没有提高注册资本的动力。

    

2、据国家工商总局的统计,企业的平均寿命是6.9年,企业寿命在5年以内的超过六成,熬过5年的企业,基本解决了存活问题。而国内的外包公司规模相对较小,能活过5年的就非常不容易。

    

3、劳务派遣许可证是劳务派遣公司的开业条件,但拥有一个劳务派遣许可证的成本也不低,每年都要提交会计事务所的审计报告,得有单独的办公场地,每年都要提供经营报告,三年换一次许可证。

 

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随着我国人力资源服务市场进入万亿规模,各类人力资源服务机构呈现爆发式增长,如何在众多的人力资源外包服务公司中挑选优秀的供应商,对于广大HR来说,是一个头疼的问题,我结合10多年的行业服务经验,尝试着给大家几点建议。

    

上面的注册资本、开业年限和许可资质是三个选择供应商的硬性指标,除开这三点外,还有服务过哪些客户、服务网点和行业口碑三个指标。

    

1、服务过哪些客户。服务过的客户案例从一个侧面反映这家外包公司的服务能力,客户案例是需要积累的,特别是行业标杆客户,对外包公司的服务质量要求高,如果一家外包公司能服务好众多知名客户,我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差,可以放心合作。

    

2、行业口碑。人力资源外包服务都是面对员工的,如果员工意见挺大,那HR在公司肯定会为难。所以,在选择人力资源外包公司时,可以考察下外包公司的服务口碑,例如通过同行、HR圈子打听;通过蚂蚁软件一篇:三分pk拾如何规范劳务外包行业?

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