三分pk拾

帮助客户发现最具价值的发展机会!  咨询热线:029-84585072

陕西社保代缴

新闻分类

联系我们

陕西中世恒智人力资源有限公司

联系人:武女士

邮箱:ZSHZ1168@163.com

电话:029-84585072

手机:18729245602

网址:www.clifmadeit.com

地址:陕西省西安市莲湖区大兴东路18号


轻松看懂业务外包与劳务派遣的区别

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 行业新闻

轻松看懂业务外包与劳务派遣的区别

发布日期:2019-01-09 作者: 点击:

业务外包是指企业将某个相对独立的业务职能或劳务服务项目外包给专业的公司,由专业公司根据发包企业特定需求,组织人员完成相应业务或劳务服务,并对所完成的项目成果和质量承担责任的劳务承包方式。


劳务派遣是根据《劳动合同法》规定,作为劳动合同用工的补充形式,在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施的特殊用工方式。


在实践过程中,企业往往会通过签订外包协议的方式来解决自身劳动力不足的问题。但在实操管理中,往往存在对业务外包与劳务派遣概念上混淆,管理上未做到有效区分的情形,从而构成“假外包,真派遣”或是“假外包,真用工”,增加企业用工责任。本文希望经过比对业务外包与劳务派遣,尽可能全面分析两者区别,在今后的工作中选择有利于企业的管理方式,并降低法律风险。


陕西劳务派遣


一、主要区别


1、法律适用不同


劳务派遣是一种特殊的用工形式,用工单位、派遣单位、派遣员工三方的法律关系应适用《劳动合同法》。在此三方法律关系中,派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。 

            

业务外包是一个服务项目,发包方与承包方双方之间的法律关系应适用《合同法》。在这个双方法律关系中发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也不需要签订任何协议。


2、核心需求不同


根据劳务派遣协议,派遣单位依据用工单位的实际需要,提供约定数量的派遣员工,其核心是“派遣员工数量(具体劳动力数量)”,而派遣员工的具体工作内容、工作量完成情况等都是由用工单位直接进行管理的,与派遣单位不相关。

根据业务外包协议,承包方目的是为了完成承包协议中约定的工作内容,其核心是“工作量,或是具体项目内容”,因此承包方雇佣或是使用多少劳动力来完成此工作内容,与发包方不相关。


不同的核心需求,也直接反应在合同金额的计算上。例如在劳务派遣协议中,用工单位以“派遣员工数量*劳动力单价”结算相关费用;在业务外包协议中,发包方以“工作数量*单价”结算相关费用。


3、管理者不同


派遣员工虽然与派遣单位签订劳动合同,但是在被派遣到用工单位后,派遣员工日常工作是直接接受用工单位管理的,他需要遵从用工单位的所有管理制度(如劳动纪律、安全生产、保密等),实际的管理者是用工单位。

业务外包签订后,外包单位员工日常工作是直接接受承包单位的管理,发包单位不参与对承包单位员工的直接管理,实际的管理者是承包单位。


4、法律责任不同

在劳务派遣关系中,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

业务外包关系中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件外,不需要对承包方员工承担法律责任。


二、防范措施


通过上述对业务外包与劳务派遣主要区别的分析,公司可根据实际需要选择不同模式来实现业务管控。但在实际操作过程中,应主要关注并采取有效措施规避“假外包、真派遣”或“假外包,真用工”的情形。现司法实践中,无论是劳动仲裁还是法院开庭审理案件时,仲裁员、法官均是从实际用工的角度进行案件分析,厘清法律关系的关键点就在于合同的实质性条款与日常用工管理两方面。   


(一)协议签署应注意的问题


1、协议名称要明确,直接写明是“劳务派遣”,还是“业务外包”,从协议订立之初就明确合同概念、各方法律关系,避免法律关系混淆。


2、协议中要明确标的,劳务派遣协议应当以“派遣员工数量,元/人/月”作为标准;业务/劳务外包协议应当以“服务事项、工作内容、工作量”等作为标准,同时在结算服务费中不应包含劳动者报酬、社会保险等,否则将被认为是劳务派遣。


3、协议中各方的工作界面、主要事项应列明,劳务派遣协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳务派遣费用、医疗费用及其他福利费用的承担、工伤事故的处理、劳动场所及劳动保护条件、劳务派遣人员的考核管理、劳务派遣人员的具体退出情形、条件和程序,对劳务派遣公司的监督与考核;在业务外包中应明确外包事项定义与内容、外包事项工作量核定标准、服务费支付标准与要求、对外包工作人员技术的配备要求、考核标准、激励与惩罚、是否允许承包方与第三者合作、责任承担等。


(二)日常管理中应注意的问题


1、不要对业务外包人员进行直接管理


是劳务派遣?还是业务外包?关键点在于是否对工作人员进行了日常性管理,包括考勤休假管理、加班管理、绩效考核、工作任务指派等。所以如果采取业务外包方式,那么发包单位在日常工作中必须避免对工作人员的直接管理,可将工作任务发送给承包单位的负责人,而不要直接去指挥工作人员。


2、不要直接向业务外包人员发放薪酬、社保等


业务外包服务关系中,发包单位与工作人员没有直接法律关系,不应当向工作人员支付劳动报酬、缴纳社会保险,否则会被认定为劳务派遣关系或是直接被认定劳动关系。劳动报酬、社保缴纳一定要遵循劳动合同关系,由用人单位向劳动者支付。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/515.html

关键词:业务外包,劳务派遣

最近浏览:

在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址
三分pk拾北京赛车pk10网站制作 甘肃快3 甘肃快3走势图 甘肃快3走势图 北京赛车pk10现场开奖 甘肃快3 欢乐棋牌 北京赛车pk拾中奖规则 北京赛车pk拾开奖 北京赛车pk10官方开奖