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提问:如何区分业务外包和劳务派遣的法律关系?

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提问:如何区分业务外包和劳务派遣的法律关系?

发布日期:2018-12-19 作者: 点击:

案例:2016年12月20日,叶某与A公司签订《劳动合同书》,约定叶某按照A公司的指派,在A公司承接的项目中提供服务,合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。合同还约定,叶某、A公司双方按照政府的规定参加社会保险,A公司为叶某办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。2017年1月1日,B公司为与A公司为签订《业务承包合同》,约定由A公司承包B公司业务,承包期限从2017年1月1日至2017年12月31日止。服务费在参照市场指导价的基础上约定以实际服务量为准,双方每月结算业务服务费一次,由B公司以转账支票或电汇的方式支付至A公司账号。合同还约定,A公司依本合同的约定聘用足够员工进行工作,并对员工及服务工作做出完善的管理;服务人员在提供服务期间,应按B公司的有关规则制度和作息时间完成相应服务工作,服从人员与服务相关的管理和安排,接受B公司的监督与检查,以保障业务的正常进行;A公司应定期至工作现场进行监督检查,确保服务人员提供优质服务,因服务人员违法、违规行为造成的损失由A公司承担。



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2017年叶某接受A公司的指派到B公司从事司机工作,事发当天叶某驾驶车辆搭乘李某前往施工现场途中发生交通事故,造成李某当场死亡、叶某受伤,两车受损的道路交通事故。经公安局交通管理大队作出的《道路交通事故认定书》认定,叶某对事故的发生所起的作用及严重程度较大,负事故主要责任,李某不负责任。事故发生后,人力资源和社会保障局认定李某的死亡为工伤(亡),人力资源和社会保障局认定叶某受到的伤害为工伤。2017年6月16日,叶某一次支付丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、事故处理误工费、交通费合计人民币457000元;以上费用赔付后,叶某就本起事故向人民法院提起诉讼行使追偿权,追偿对象为A公司、B公司。


一审法院认为

本案的争议焦点在于:一、B公司与A公司是否为劳务派遣关系;二、叶某对B公司与A公司是否享有追偿权;一、关于B公司与A公司是否为劳务派遣关系的问题。根据B公司与A公司签订的《业务承包合同》,由A公司对服务人员进行完善管理,并定期进行监督检查,确保服务人员为B公司提供优质服务,由B公司支付服务费用给A公司,服务人员的工资则由A公司支付。由上述约定可知,B公司与A公司签订的合同,是B公司将其部分业务发包给A公司,由A公司自行安排人员按B公司的要求完成相应的业务,B公司根据业务完成情况与A公司进行结算,B公司对A公司安排的工作人员并不进行直接管理,其工资待遇也由A公司发放,因而B公司与A公司是劳务外包关系,而不是劳务派遣关系。劳务派遣中的劳动者与用人单位之间的权利义务按照《中华人民共和国劳动合同法》调整,而劳务外包中发包单位仅与承包单位形成普通民事合同关系,两者之间的权利义务按照《中华人民共和国合同法》调整,发包单位与承包单位的劳动者没有法律关系,对其不具有用人单位的义务。


关于叶某对B公司与A公司是否享有追偿权的问题。B公司与A公司是劳务外包关系,而不是劳务派遣关系。在劳务外包关系中,发包单位与承包单位的劳动者没有法律关系,对其不具有用人单位的义务。因而原告主张由B公司承担用人单位责任的主张,没有事实和法律依据,并且本案中,B公司已对李某的死亡承担了工伤责任,故对原告的主张,不予支持。A公司与叶某签订了劳动合同,约定由叶某接受A公司指派,为其承接的政府面向社会购买服务项目的单位提供服务,双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”的规定,本案中,叶某接受A公司的指派到B公司从事司机工作,事发当天叶某驾驶车辆搭乘李某前往施工现场途中发生交通事故,系执行工作任务行为,对李某造成的损害,应由A公司承担侵权责任,对叶某已经支付的费用,其有权向A公司追偿。故判决:一、A公司支付人民币331549。2元给叶某。二、驳回叶某的其他诉讼请求。


二审法院认为

2017年1月1日A公司与B公司签订的《业务承包合同》,从合同名称到合同内容,均符合业务承包而非劳务派遣的特征。A公司的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理适当,应予维持。判决:驳回上诉,维持原判。


点评:根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》第九十二条规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即派遣单位与被派遣劳动者之间为劳动关系,用工单位与被派遣劳动者之间为劳务关系,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而在承揽外包合同中,承包人与员工之间为劳动关系,发包人与员工之间无任何关系。员工受到损害的,发包方与承包方无需承担连带责任。本案例中,叶某接受A公司的指派到B公司从事司机工作,叶某工作过程中造成B公司的李某死亡,叶某支付民事赔偿金后向A、B公司追偿。法院认定A、B公司与叶某之间为业务承包关系而非劳务派遣关系,叶某可向A公司进行追偿,无权向B公司进行追偿。


劳务派遣关系与业务外包关系很相似,但法律性质和法律后果完全不同,需要我们进行明确的区分。劳务派遣与业务外包的关注重心是不同的。劳务派遣关系中对派遣员工按月支付工资,要求派遣员工遵守用工单位的规章制度,由用人单位对派遣员工进行考核,因此说劳务派遣关注的重心是人。而业务外包则不同,工程的费用根据项目的完成情况结算,由承包方负责对提供服务的人员进行管理与监督,且并不要求提供服务的人员遵守发包方的公司规章制度,因此说业务外包关注的重心是业务本身而非人。


在司法实践中,法院不仅会查看双方的协议,还会详细询问双方履行和工作的细节,依此来确定三方的法律关系。在实际用工过程中,业务外包与劳务派遣的用工方式常常只有细微差别,如公司的HR在操作过程中稍有疏忽,用工关系就会变化。因此建议公司HR在明确业务外包与劳务派遣的区别后,认真制定用工设计,以避免因工作不慎给公司带来巨大损失。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/502.html

关键词:业务外包,业务承包

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