三分pk拾

帮助客户发现最具价值的发展机会!  咨询热线:029-84585072

陕西社保代缴

新闻分类

联系我们

陕西中世恒智人力资源有限公司

联系人:武女士

邮箱:ZSHZ1168@163.com

电话:029-84585072

手机:18729245602

网址:www.clifmadeit.com

地址:陕西省西安市莲湖区大兴东路18号


62个字秒懂“劳务派遣”与“劳务外包”的区别!

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 行业新闻

62个字秒懂“劳务派遣”与“劳务外包”的区别!

发布日期:2018-12-15 作者: 点击:

有些企业用工方面的套路比较多,所谓劳务派遣、劳务外包是常挂在嘴边,第三方公司也乐此不彼。不过,很多人始终在理解上存在很多困惑,好像挺有玄机的而把握不准,今天,我用短短的62个字把两者的区别解释清楚:


“劳务派遣”是个法律概念,用工单位用人又管人,但不给劳动者“名份”;“劳务外包”是企业的一种经营行为,用工单位只是间接用人,不管人,更不给劳动者“名份”。


陕西劳务派遣

再延伸一点理解:


1、劳务派遣的出现原本是用来解决外资企业的用工,外资企业不能自主用工,必须通过外企服务公司的劳务派遣,这估计是政府利益的考虑,合情合理。


2、劳务派遣曾经当作隔离劳动用工风险,降低人力成本而广泛使用,甚至不少专业人士罗列了诸多优势,现在有的劳务派遣公司来推销业务也是这样宣传。不过我看不出劳务派遣用工的价值所在(针对私企来说的),这种“三角关系”用工,成本和风险实际很难转移,相反,实际面临的风险还要大于标准的劳动关系用工。


3、对于国企可能有实际意义,据说劳务派遣可以降低人力成本、规避风险,但根本目的应是解决编制、工资总额受限的问题,国企的“蛋糕”不能被外人轻易分食吧。大谈降低风险和成本是鬼扯。


4、劳务派遣一度滥用,政府意识到了其中的弊端,强行限制使用劳务派遣,但又有所保留,聪明人立即发明了“派遣改外包”,不少单位出现劳务派遣与劳务外包混搭的现象。


5、劳务外包讲究的是用工单位可以用人,不给名分,但不能管人,管理上只能由外包公司负责,而外包公司往往是“二道贩子”,他怎么会有管理的能力和精力?其实,纠结于这点又有什么意思?但劳动法或主管部门好像很纠结,因此,派遣公司也好,外包公司也好,大家只想把戏演下去就行了。


6、有的地区发现了其中的矛盾,劳务外包肯定要存在,但所有的管理由外包公司承担不现实,比如上海比较务实,“允许发包单位在消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面对承包单位的劳动者行使部分指挥管理权。即使发包单位超出业务外包协议的管理界限进行了部分越权指挥,也不当然会被认定为劳务派遣或直接用工,仅需要依法进行整改”。这也说明,在用工模式认定上可以宽松一点,过于纠结所谓的“真假外包”,个人认为没有太大必要。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/499.html

关键词:劳务外包,劳务派遣

最近浏览:

在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址
欢乐棋牌官网 欢乐棋牌 欢乐棋牌游戏 欢乐棋牌 欢乐棋牌 欢乐棋牌 北京赛车pk拾论坛 甘肃快3 甘肃快3 北京赛车pk拾定位胆玩法