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培训服务期约定应当注意的问题

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培训服务期约定应当注意的问题

发布日期:2018-12-08 作者: 点击:

《劳动合同法》第22条规定,用人单位支付费用对劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者支付违约金,但违约金额不应超过尚未履行的服务期限所应承担的部分。

 

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关于培训及服务期的约定,我们建议注意以下几点:

 

(1)可以约定服务期的培训,是指为提升劳动者的业务能力而进行的专项付费培训,而像公司内部的半天培训、一天培训则不属于该培训的范畴。

 

(2)培训费用除了直接的有凭证的业务培训费用之外,还包括培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用,如,住宿费、伙食费等,建议保存好费用凭证。

 

(3)培训协议中可以约定服务期,劳动者违反服务期约定应承担违约责任,但支付违约金的前提需要排除因用人单位的过错解除劳动关系的情形,即用人单位存在法律上的过错,达到劳动者可以解除劳动关系的程度时,劳动者据此解除劳动关系不需要再支付培训费用。

 

(4)培训协议不影响劳动者的正常职位晋升及工资晋级。

 

(5)劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期未到期的,劳动合同顺延至服务期满,双方另有约定的除外。

 

(6)服务期限具体时间长短的约定应当符合常理,而不应当任意约定。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/493.html

关键词:培训服务期,专业技术培训

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