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企业为何选择薪酬外包服务

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企业为何选择薪酬外包服务

发布日期:2018-11-29 作者: 点击:

谈及互联网社保,这是近两年人力资源服务领域的“风口之一”。而薪酬外包服务(Payroll Outsourcing)是人力资源业务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家十分流行。对于任何一个企业来说,我们首要任务就是要想办法减去一些不必要的开支,例如优化人工成本。


如果你是一名HR,老板对你说:小心肝儿,你把咱们公司的薪酬优化一下,我觉得人工成本有些偏高了。你也许会吐槽(问号脸):这怎么优化??减少福利?压低薪酬?不知道我很忙吗?如果你这样想,那么你就错过一个表现自己,体现价值的机会了。


一直以来,HR赋予的使命就是服务员工,解决员工问题,更多的是“钱”方面的事。每到发工资日,员工乍一看工资条都是一脸懵,税前税后的工资相差悬殊巨大,仿佛收到的是假工资。这个问题有时困扰着HR,如何才能降低社保和个税呢?


2016年—2017年,《深化国税、地税征管体制改革方案》、《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》和《金融机构大额交易和可疑交易报告管理方法》的出台,进一步加快了个税监察步伐。在大数据的严格把控之下,投机取巧的路完全被堵死,想都不要想。


现平台类互联网企业现状的降税方法基本为以下三种:


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如果作为一名HR,认为自己与这些无关,那么还能和谁有关呢?公司的人事与财务作为老板的左膀右臂,财务掌管公司的账目,而人事则掌管公司的“人”,某种意义上人事才是公司最有钱的人(人力成本是公司付出的最大成本之一),你有机会帮助公司员工改善工资的发放方式与数额。所以我们HR如果懂得政策,在合理合规的前提下,能够从薪酬的角度降低成本,那么实际上就是为企业带来利润。


“时代抛弃你的时候,连一声再见都不会跟你说”。无论我们从事何种职业,都应紧跟时代的步伐,企业若想走在时代的前列,管理上的突破势在必行,而薪酬外包已然成为现代化管理的一种大趋势。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/477.html

关键词:薪酬外包服务,外包服务

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