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性格内向,适合人力资源岗位吗?

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性格内向,适合人力资源岗位吗?

发布日期:2018-11-28 作者: 点击:

在社交和外向性格备受推崇的文化中,内向容易被刻板地贴上“不爱说话”、“孤僻”等标签,好像是内向的人就是错的。 其实这是一种误解。 外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪。内向的人比较安静,谨慎,更加容易沉静下来思考,及总结出自己的洞察,形成概念性的沉淀。内向和外向,只是一种力量来源的差异。

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人力资源岗位是多元性的,知识背景、性格、沟通能力这些要素都是非常重要的,性格也不是全部的决定因素!

有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析,这些技巧性工作都是可以学的。

 

比如:

招聘板块,这个岗位某种程度上代表了公司的形象,需要透过候选人的言谈举止和行为表现,挖掘出内在的人格特质,需要性格上偏向耐心又理性,需要观察力和沟通能力;

薪酬、绩效板块,相比之下和外界接触较少,涉及到大量的数据分析和处理,谨慎认真是必备素质,它需要人能够坐得住;

员工关系板块,需要结合劳动法和劳动合同法,完善制度和流程,填补法律空缺,出现纠纷还得有应变能力去解决,需要思辨能力强,说服力好,能左右逢源,同时也要讲原则。

另外,从某种角度上来说,在人力资源管理工作中一个人能够冷静思考的能力,尤其还涉及到了换位思考的同理心,这需要那些心思细密、感触灵敏的人才更好适应。


内向的人适不适合做HR?综上可见并不一定不适合,也许更具优势。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/407.html

关键词:人力资源岗位,人力资源管理

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