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为什么很多企业会选择薪酬外包服务?

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为什么很多企业会选择薪酬外包服务?

发布日期:2018-11-19 作者: 点击:

薪酬是劳动关系中的重要组成部分,也是人力资源信息中比较实在的内容,因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业,人力资源部门将发现外包可以优化人才管理职能,如培训、绩效、招聘等的重要手段。


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既然有这么充分的理由外包薪酬,那么所有企业都应该采取行动。虽然越来越多的企业正在开展这方面的工作,但是仍然有明显的不确定性,有时甚至是阻力。


在开始薪酬外包之前,我们仍有挥之不去的疑问:薪酬外包这个能确保公司满足法律规定的解决方案,是否会带来不必要的成本负担呢?


当全球化以及随之而来对敏捷性和统一性的要求,已经无法阻挡薪酬外包的潮流。外包能掌握立法的迷宫,让解决方案能根据人员编制量身打造,能从结构上降低成本。


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需求的另一面是供应。今天,从餐饮到银行,从日化到汽车,任何行业都有对应的服务提供。服务提供商成功将其服务分割开来,以满足各种规模、跨国或本地企业的需求。他们还成功将其解决方案组合拓展到关键的人力资源职能。


外包服务可以是点餐式的——从简单的数据处理到薪酬部门职责的全部转移,从工资单生成到资金流动管理,从加班记录到回答员工对其净工资的咨询。在人力资源领域,企业可以依靠外包平台和服务来部署绩效驱动的人力资源政策,如招聘、培训管理、继任规划、考勤管理等。


你说的是“外包”?

那么,决定开始将薪酬外包的根源是什么?


外包的根源来自两部分。一个是重塑了内部的职能,让薪酬处理与社会问题更紧密。另一个是打造了与合作伙伴高度的信任关系,这将有助于其后工作的开展。而这两个行为可以同时发生。


以服务为本

实现服务承诺,是衡量外包的重要条件。而由于外包服务提供商将取代内部提供服务,并要与企业签订协议,这无疑是一个激进的变革。在大型企业中,谨慎的程度往往和规模成正比,双方要建立起互信可能需要几个月,甚至几年的时间。外包,首先要让合作伙伴参与进来。


他山之石

对于决心外包薪酬的企业,一旦踏出一步,他们就很少回头。


首先,经济表现。一个极好的例子是一家领先的欧洲化工企业,被薪酬领域的问题深深困扰。自从执行外包策略后,公司能将所有精力投入到核心业务,重新获得强劲增长和良好业绩。结果是:薪酬成为其全球外包计划的一部分。


其次,标准化绩效指标。对于此情况,一家全球IT领先企业与世界薪酬外包领先企业签署了合同,让其附属公司都能享受好的的实践和数据模型。


除此之外,为所有员工提供同样的服务和行政管理。一家大型房地产公司已经在开展这方面的工作,虽然其员工分散于国内各地,但是能集中处理薪酬。通过一家服务提供商统一处理其工资单,公司确保所有员工能享用同样高标准的服务。


成熟的标志

此外,中小型企业也能从薪酬外包中获益,他们对业务充满激情,发展潜力巨大。除了自己的商业模式,这些企业成功的一大因素就是将非核心但重要的职能外包。这是企业管理层成熟的标志,投资者必将注意到这一点。


不破不立。外包,将是因循守旧和打破陈规的分水岭。现在是时候采取行动了。

本文网址:http://www.clifmadeit.com/news/389.html

关键词:薪酬外包服务,外包服务提供商

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